培训与发展

    员工职业发展

    公司注重员工与企业共同成长，根据岗位性质和特点，结合员工的职业性向与专长，搭建了管理、研发技术、技工等多条职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，激励员工成长。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，推行人才队伍的梯队建设和后备管理干部的计划，为员工成长提供广阔平台。

    员工培训

公司注重公司人力资本保值和增值，建立了较完整的培训体系，帮助各层级员工全面提升素质和技能，充分利用公司内部各种有力资源，全方位、多样化培训形式。公司一直提倡建立“自我超越，自我培养”的自主学习氛围，将公司打造一个学习型组织，实现企业和员工的共同发展。